Los candidatos ya no buscan empleo sino que ahora son buscados por las empresas mediante sus perfiles en diversas herramientas interactivas disponibles en Internet como son las redes sociales, foros, blogs, etc.

Otro factor importante es la facilidad de indexión de alguna palabra. Con el reclutamiento 2.0 tienes la opción de hacer una búsqueda por palabra clave en Linkedin y puedes tener acceso a grupos de profesionales en una determinada área, conocer su perfil y tener contacto directo con ellos.

Otro factor es publicar un sencillo “tweet", un mensaje en Facebook o un post en un blog, con la ventaja de que dicho anuncio será automáticamente indexado por los principales buscadores de Internet, y distribuido por los mismo usuarios de las redes en poco tiempo.

Características del Reclutamiento 2.0

Con las nuevas tecnologías, las empresas y los profesionales de RRHH se han adaptado al Internet y al uso de las redes sociales. Es un hecho que la nueva selección de personal representa un proceso en constante evolución y que el concepto de reclutamiento 2.0 cada día es más real.

La tarea del reclutamiento y selección, debe visualizarse con una óptica de 360º en cuyo escenario la tecnología informática y las redes sociales deben estar consideradas para obtener una ventaja notable.